答案是：明确目的地！ ●设定求职意向是找工作的第一步 与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：记者、文案专员、服装设计师。只有明确设定了求职意向，才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作！”然而，什么才是适合你的工作？答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。 找工作的...

第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响不是借口。 第二个习惯是学习。一年至少要读4本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第三个习惯是动笔。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。 第...

一页简历768个字 打动多家名企 一份只有一页的简历，怎样经通过华为、腾讯等闻名公司的简历关？XX大学大四学生小云（化名）就做到了，她投出去的20多份简历全部都有回答。跟着实习就业网小编来看一看她的简历，或许能得到启发。 没有塑料封皮包装，也没有精巧花哨的规划，XX大学自动化专业大四学生小云的简历显得很单薄，只要一页，总共768个字。小云不喜爱条条框框，更不喜爱啰啰唆唆，所以坚持只用一页。她说...

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就...

了解产品重要，了解需求更重要； 融入团队重要，融入顾客更重要； 获得认可重要，获得信任更重要； 卓越销售重要，不需销售更重要； 维人：建立长期稳定的关系，不是简单的一次性交易，而是朋友、伙伴关系； 门店业绩猛增的五种员工 导师型：靠智慧吃饭的带队者； 警官型：有极高的忠诚度； 事必躬亲型：有强烈的责任感。 ...

0、精英 由于人与人的差异客观存在，因此，无论是从获取资源的能力来看，还是从认知事物的准确度来看，总是有那么一小撮人，排名在其他人的前面。 我们把这一小撮人叫做：精英。 精英和平民，是完全不同的两个物种，不是说他们在纯智力上有多大的落差，而是思维方式的迥然各异，导致他们之间几乎没有交集。 所以精英最大的优越感在哪里？不是他们...

案例简介   李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。包括李先生在内的员工都知晓这一规章制度规定，虽然他认为工厂罚款的行为不甚合理，但因工厂福利尚可，李先生并没有提出异议。 一日，李先生因路上堵车，迟到半小时。根据工厂...

第一个坐标是“你喜欢做什么？”人在从事自己喜欢的事情时最容易投入激情和获得成功感，所以在选择职业时首先应按照自己的兴趣爱好来选择自己喜爱的职业。 第二个坐标是“你适合做什么？”也就是了解自己的性格特质，选择适合自己性格特质的职业； 根据以上三坐标模型来对小韦进行分析： 小韦的性格内向温和、重视和谐与合作、细心谨慎、害怕犯错。这些性格特质很适合去做具体事务； ...

大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上 是混出头还是混日子 希望下面的文章能给你一些启发 人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把...

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