又逢一年毕业季，人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模首次突破千万，达到1076万，保障高校毕业生就业至关重要。

在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进。

此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。

2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，承担重任。

一直以来，京东对人才的投入不遗余力，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会。

2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。又逢一年毕业季，人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模首次突破千万，达到1076万，保障高校毕业生就业至关重要。
在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进。
此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。
2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，承担重任。
一直以来，京东对人才的投入不遗余力，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会。
2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。